Werk en inkomen

Na maagkanker of slokdarmkanker verandert er vaak veel. Niet alleen in je lichaam en energie, maar ook voor werk en inkomen. Misschien ben je tijdelijk ziekgemeld, werk je minder uren of vraag je je af of je later weer kunt terugkeren in je oude functie. 

Werk is voor veel mensen meer dan inkomen alleen. Het geeft ook ritme, sociale contacten en het gevoel mee te doen. Tegelijk is herstel na kanker vaak geen rechte lijn. Opbouwen kost tijd en wat haalbaar is, verschilt per persoon. 

Op deze pagina lees je in het kort wat belangrijk is bij werk en inkomen na kanker. Voor actuele regels en informatie verwijzen we je door naar kanker.nl en UWV. Of vraag advies aan je bedrijfsarts. Of vraag het aan je leidinggevenden of aanspreekpunt bij HR. 

Ziekmelden en contact met je werkgever 

Kun je door kanker of de behandeling niet werken? Dan meld je je ziek. Werk je in loondienst, dan krijg je vanaf het begin meestal te maken met je werkgever, de bedrijfsarts en soms ook met het UWV.  Hier vind je meer informatie over hoe het traject verloopt als je je ziek meldt en wat je rechten en plichten zijn. 

Het helpt om zo snel mogelijk met je werkgever in gesprek te gaan over wat er speelt, wat je al weet over de behandeling en wat dit mogelijk betekent voor je werk. Je bent niet verplicht om medische details te delen. Wel kan openheid helpen om meer begrip en passende ondersteuning te krijgen. Kijk voor tips hoe je dit gesprek kunt aanpakken op kanker.nl. 

Het is verstandig om afspraken met je werkgever vast te leggen. Bijvoorbeeld over contact tijdens je ziekte, medische afspraken onder werktijd, hoe collega’s worden geïnformeerd en of je (deels) blijft werken. Leg deze afspraken bij voorkeur schriftelijk vast, bijvoorbeeld in een gespreksverslag dat jullie beiden bevestigen. Zo voorkom je misverstanden achteraf. 

Rechten, plichten en UWV 

Als je je ziekmeldt, krijg je te maken met regels over verzuim en re-integratie. In de eerste twee jaar ziekte moeten werkgever en werknemer zich samen inspannen voor terugkeer naar werk. De bedrijfsarts heeft daarin een belangrijke rol.  

Bij ziekte moet een werkgever in Nederland meestal twee jaar lang minimaal 70% van het loon doorbetalen. In het eerste ziektejaar geldt daarbij minimaal het minimumloon. Ook is de werkgever verplicht om samen met jou aan re-integratie te werken. Hier lees je meer over het stappenplan bij een re-integratietraject.  

Twijfel je aan het advies van de bedrijfsarts? Dan kun je een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts. Ook kun je bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen. Alles rondom de rechten en plichten bij ziekmelding kun je ook lezen op kanker.nl.  

Wat betekent maagkanker of slokdarmkanker voor werk en inkomen? 

Na de behandeling kun je merken dat je lichaam anders reageert dan voorheen. Bijvoorbeeld door vermoeidheid, minder energie, problemen met eten of drinken, gewichtsverlies of moeite met concentreren. Daardoor lukt werken soms tijdelijk niet, of anders dan je gewend was. 

Sommige mensen kunnen na een tijd weer (deels) aan het werk. Anderen merken dat minder uren, aangepast werk of een andere functie beter past. Het belangrijkste is dat terugkeer naar werk aansluit bij jouw herstel en mogelijkheden (‘belastbaarheid’). Kijk voor meer info over terugkeer op werk op kanker.nl.   

Weer aan het werk na kanker: stap voor stap re-integreren 

Als je door ziekte tijdelijk niet kunt werken, kijken jij, je werkgever en de bedrijfsarts samen hoe en wanneer je weer (deels) kunt werken, tijdens of na de behandeling. Dit heet re-integratie. Het doel is om stap voor stap terug te keren naar werk. Op een manier die past bij jouw herstel en belastbaarheid. Dat kan in je eigen functie zijn, in aangepast werk of soms in een andere functie. 

Tijdens de eerste twee jaar ziekte kijken werkgever, werknemer en bedrijfsarts samen hoe terugkeer naar werk zo goed mogelijk kan verlopen. Dat is geregeld in de Wet verbetering poortwachter.  

Bij langdurige ziekte maakt je werkgever samen met jou een plan van aanpak. Dit gebeurt na 8 weken ziekte. Daarin staan afspraken over de re-integratie, bijvoorbeeld over minder uren werken, aangepaste taken, een andere werkplek, andere werktijden, therapie of begeleiding. Werkgever en werknemer bespreken daarna minstens eens per 6 weken hoe het gaat en passen het plan aan als dat nodig is. Lees hier meer over het stappenplan bij ziekte. 

Wat vaak helpt bij re-integratie: 

• rustig opbouwen 
• eerlijk aangeven wat je wel en niet aankunt 
• afspraken op papier zetten 
• regelmatig evalueren met je werkgever en bedrijfsarts 

Lees hier aanvullende tips hoe je weer kunt opbouwen bij werk.  

Als werken niet (meer) goed lukt 

Soms merk je dat terugkeer naar werk moeilijker gaat dan gehoopt. Bijvoorbeeld door aanhoudende vermoeidheid, concentratieproblemen, lichamelijke klachten of omdat je nog bezig bent met verwerken wat er is gebeurd. Dat komt vaker voor na kanker. In zo’n situatie is het belangrijk om dit te bespreken met je werkgever, bedrijfsarts of arbeidsdeskundige. Soms zijn extra aanpassingen nodig, soms een langere opbouw en soms blijkt dat je oude werk niet meer goed past. 

Lukt terugkeer in je eigen functie niet, dan wordt in het re-integratietraject ook gekeken naar ander passend werk. Eerst bij je eigen werkgever en als dat niet lukt eventueel bij een andere werkgever. Dit wordt ook wel spoor 1 en spoor 2 genoemd. Hier lees je wat je kunt doen als terugkeer in werk niet (meer) lukt.  

Werk en inkomen als je zelfstandig ondernemer bent 

Ben je zzp’er of zelfstandig ondernemer? Dan ziet werk en inkomen er anders uit. Je overlegt zelf met opdrachtgevers wat nog lukt, of je tijdelijk stopt, werk overdraagt of vervanging regelt.  

Of je kunt doorwerken tijdens de behandeling verschilt per persoon. Soms is werken een prettige afleiding. Soms lukt het tijdelijk niet. Het kan helpen om goed te letten op signalen van je lichaam, niet te veel tegelijk te plannen en waar mogelijk achtervang te regelen. 

Heb je een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV), dan is het belangrijk om je op tijd ziek te melden bij je verzekeraar. Zit je in een broodfonds, meld je dan ziek bij het bestuur van het broodfonds. Heb je geen AOV of broodfonds, dan kun je soms bij de gemeente terecht voor ondersteuning of een uitkering. Kijk voor meer informatie over ondersteuning voor zzp’ers bij kanker.nl.  

Zingeving en een nieuwe balans 

Werk gaat niet alleen over inkomen. Voor veel mensen geeft werk ook structuur, contact en betekenis. Na kanker kan je kijk op werk veranderen. Misschien wil je minder uren werken, andere keuzes maken of meer ruimte geven aan rust, vrijwilligerswerk, gezin of andere dingen die voor jou belangrijk zijn.  

Leven na maagkanker of slokdarmkanker betekent voor veel mensen: opnieuw zoeken naar wat past bij jouw lichaam, energie en toekomst. Dat proces kost tijd en is een ‘reis’ op zich. En we zien vaak dat het stap voor stap gaat.

Waar vind je betrouwbare hulp en informatie? 

Voor verdiepende en actuele informatie kun je terecht bij: 

• kanker.nl voor uitleg over werk en kanker, ziekmelden, re-integratie, rechten en plichten, werk als zelfstandige en informatie voor werkgevers. 
• UWV voor het stappenplan bij langdurige ziekte, plan van aanpak, Ziektewet en WIA. 
• je bedrijfsarts voor begeleiding bij belastbaarheid, werkhervatting en aanpassingen op het werk.